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GAP验厂,GAP认证咨询专题

上海倾禹企业管理咨询有限公司,专业的GAP验厂咨询辅导机构,GAP验厂_GAP认证_GAP验厂咨询_GAP验厂辅导_GAP验厂培训,欢迎随时随地联系上海倾禹来咨询。


GAP验厂 注意事项:

成立于1969年的GAP公司,是全球最大的服装零售商。其所生产之商品包含许多年龄层,除了品质优良外,其订价也经济实惠,几乎每个消费者皆有能力购买,造就GAP公司不断向外扩展,渐渐席捲全美国、甚至是全世界的服饰市场。GAP诞生在美国,成为美国青少年的时尚选择。GAP带给人们的是一种休闲的气质,它让无拘无束的美国青年,能够尽情的享受自然、舒适的生活。

 

1969年,GAP的创始人当劳·费雪正在美国加州的一家时装店里,挑选适合自己的牛仔裤。可是选来选去都找不到一条合适的。在这种动力的驱使下,当劳·费雪创造了这一美国历史性品牌——GAP。GAP的第一家店,采用的是牛仔裤和录音带并肩销售的方式,可是结果并不理想。很多人感兴趣的只是录音带,至于牛仔裤,由于它的耐磨、耐穿性,人们都会不约而同的选择当时比较有名气的牛仔品牌大亨Levis。于是,近4吨的GAP牛仔裤只能以进价出售。直到GAP第二家店开张时,当劳·费雪将重点转向年轻人,着重强调一种年轻化的购物氛围。所销售的商品也只包括服装,比如圆领T恤、短而精干的纯棉质上衣、牛仔裤等。这种全新的销售方式,使得GAP很快在美国本土小有名气。

 

在20世纪八、九十年代,GAP发展迅速,它的系列品牌GAP、OldNavy、Gapkid等相继上市,并在最短的时间内占领了美国休闲品牌市场,并得到了美国及海外的认可。GAP最经典的设计,仍旧是创立GAP品牌时,虽遭受挫折,却发扬光大的牛仔裤系列。那种不被束缚的感受,已经成为全球年轻一代所追求的标榜。

 

 

GAP验厂流程包括初次会议、文件资料审核、现场审核、员工访谈及审核总结会议5个部分,具体流程如下:

1、初次会议:介绍审核的目的、时间安排及操作方法,列举出需要什么的文件清单,介绍现场审核和员工访谈的具体细节,回答工厂代表的提问;

 

2、现场审核:审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查,确保以上项目都符合验厂的审核标准;

 

3、文件资料审核:审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料,主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等;所有文件资料要求保存最近12个月的,要求最近3个月必须满足要求;

 

4、员工访谈:员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的,主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工,员工访谈是独立的进行,厂方代表不得介入;

 

5、审核总结会议:审核人出具临时审核报告,总结工厂存在的问题点及需要改进的地方,如有必要可能需要跟进审核,具体视问题的严重性而定。

 

 

 

 

2.GAP验厂,GAP验厂认证的一般行为准则:

 

本守则适用于所有生产GAP产品的工厂以及GAP的附属机构、子公司或代理。GAP意识到不同国家的工厂有不同的法律要求和文化背景,本守则规定了所有与GAP有业务往来的工厂必须遵守的基本要求。

 

本守则也是GAP验厂时对工厂的雇用条件和环境选标进行持续砰估的基础的一般原则。生产GAP产品的工厂应符合所在国家所有相关法律法规的要求:

 

1. 工厂必须符合所有相关法律法规要求,包括劳工法、工人健康安全法和环境保护法等。

 

2. 无论是预先通知或不预先通知,工厂应允许Gap及其代表或代理进入其生产设施而不应受到限制,而且GAP及其代表或代理能查看所有相关的记录。

 

 

 

3.GAP验厂中经常会出现的问题.

 

1.清洁卫生差;

2.安全条件差;

3.环境保护不达标,化学品不安全;

4.没有特种设备检测报告、合格证及特种作业人员操作证/资格证

5.没有急救训练及消防演习

6.没有提供和使用PPE,没有MSDS

7.超时加班

8.工资低于最低工资标准

9.非法雇用童工,非法使用未成年工.

10.收取押金、扣押身份证或限制人身自由,搜身、体罚、侵犯工人权利

11.拖欠工资,没有法定福利待遇(如社保、有薪假、年假……)

12.“三合一”厂房,机器设备没有安全装置

13.宿舍拥挤,住宿条件差。

14.没有做工场作业环境检测,未提供职业健康体检,洗手间和洗浴设备不充足

15.通道堵塞,灭火器和消防栓数量和分布不合理。

16.不安全因素……

了解更多GAP验厂信息,欢迎咨询上海倾禹咨询。



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上海倾禹企业管理咨询有限公司为您全程打造经济省钱省心的验厂与认证方案,一对一全程跟踪全程辅导,指定验厂与认证伙伴,让您快速通过验厂,快速拿到证书,快速赢得客户订单。



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