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PVH验厂,PVH认证咨询,辅导专题

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PVH验厂_PVH认证注意事项:


PVH简介:美国PVH(Philips-Van-Heusen)集团是经营男装、女装、童装以及鞋类产品的服装集团,创建于1881年,始创业务是衬衫,年销售额达80亿美元以上,全球第二大服装集团。如今PVH公司总部设于纽约拥有 Calvin Klein、Tommy Hilfiger、Izod 、Van Heusen、Bass、Arrow等品牌,并获得了DKNY、 Michael Kors Collection、 Geoffrey Beene、 Kenneth Cole、 John Henry以及其他私人品牌的销售权。PVH在全美超过15000个百货商场(如Federated, Kohl’s, Belk, JCPenney, Stage Stores等)进行其产品的销售,与一些服装行业的大客户建立了持久的伙伴关系,以及其他批发商(如May Co. 、Dillard’s、 Profitts、Nordstrom等),PVH还通过OUTLET商场进行服装产品的销售,针对每个品牌的不同销售状况分别进行管理;



PVH验厂流程:通过客户提交审核申请(中间商)→ PVH/BASSS审批审核申请→PVH/BASS通知收取审核费→PVH/BASS美国通知中国办公室审核员审核→审核员提前一个星期通知(审核时间一般是1 或1.5天)。


PVH政策变动及新标准:PVH验厂结果等级分为5种颜色:绿色、黄色、橙色、红色 、白色。

• Green绿色: 优秀,比较好的工厂,不超时, 工资按照规定支付(PVH目前也只有10几家工厂获得绿色)。

• Yellow黄色:优秀,加班超时,小的安全问题,无透明度问题,工资(基本工资及加班费100%的足额支付。改进率达到50%。

• Orange橙色:风险性,只有3次机会,能出货。(以前政策橙色不能出货)橙色分橙色1, 橙色2工厂如果第一次掉到橙色,会警告,并在一定时间内安排复查。复查时,如果橙色1没有回到黄色,没有改善,那么直接掉到橙色2。可以出货,但是如果在橙色2,PVH/BASS 将会考虑业务合作问题,会考虑找后备工厂,业务会受影响。

• Red 红色:红色只能出当前货,但不能接订单,18个月内不能接受验厂,18个月内冻结。18个月后才能重新申请审核。

• White白色:白色针对新工厂,未下订单的工厂,不允许接订单,不允许出货,不允许生产,第一次审核不通过的为红色,18个月内不能审核并冻结。18个月后才能再申请。

以下问题导致橙色,相反,以下问题都达到,那么是黄色:

1. 透明度如果不透明风险较大,不透明就是橙色。

2. 工时超时加班超时,几乎没有休息,加通宵。如果工时有逐步改善可以为黄灯。PVH而言,没有明确规定工时的要求,至于工时的严重性是由管理层决定,依据地区及行业来判定。如果工时在行业和地区来说,合理的话可以转为黄色。

3.工资:以前的规定没有加班费的要求, 现在新规定是:

    3.1 基本工资100%的支付

    3.2 加班工资要全额支付,必须严格按照法律法规要求支付。平时加班费1.5倍,周末加班2倍,法定假日加班3倍。

    3.3 打卡,前后15分钟内打卡有效,超过15分要算加班费。

    3.4 国家规定调休的也要支付加班工资

    3.5 总之与工时有关的所有工资都要100%的达到。

4. 最低行为标准

    4.1 工伤100%购买, 如果没有100%,意外保险最低保额10万。

    4.2 无童工,无外发,无骚扰,无虐待,无歧视等零容忍问题。

5. 改进率:如果工厂上次的改进情况没有达到50%直接到橙色(改进率会考虑报告内容中的大项,比如20个问题其中10个小问题改进,但不会判定为50%,如果大问题没有改进,仍为橙色,建议先把大问题改进。)PVH验厂之CAP改善报告:14天之内会收到AC正式报告,AC之后14天内写改善报告差别:现在的要求,不能用邮件沟通,必须面对面沟通,沟通的方式有两种:工厂派代表到PVH上海开会讨论改善问题PVH上海派审核员来工厂开会讨论改善问题讨论出结果后,仍然要求工厂将讨论后的方案写入报告中。


 


PVH验厂,PVH认证审核文件清单:

• 所有员工人事档案 (包括劳动合同,人事记录,明复印件等)All personnel files (Employment contracts, personnel records with ID card copies & etc.)。

• 考勤记录 (最近一年) Attendance records / Time cards (recent 12 months);

• 工资表(最近一年) Payroll for all employees (recent 12 months);

• 生产日报表(最近一年) Daily production report (recent 12 months);

• 工人个人产量记录/工资计算记录(最近一年) Workers’ individual production records/Summary to show payroll calculation (recent 12 months);

• 最低工资通知书 Recent minimum wage announcement;

• 厂规 / 员工手册 Factory rules & regulations / Employee’s handbook;

• 营业执照Certificate of registration of business name;

• 消防证 Certificate from Fire Department;

• 环保证 Certificate from Environment Protection Department;

• 急救培训证书(由正规医疗机构提供) Certificate of CPR/1st aid;

• 社会保险供款单据 Social Security Insurance invoices/Workers’ insurance agreement;

• 消防演习记录资料(最近一年) Logbook and photos of fire drills(recent 12 months)

• 工伤记录(最近一年) Injury records (recent 12 months)请假记录(最近一年) Leave records(recent 12 months)

• 纪律处分记录(最近一年) Disciplinary records(recent 12 months)

• 食堂卫生证 Hygiene certificate of Kitchen

• 厨房工作人员健康证 Health certificate(s) of kitchen staff

• 高压锅炉使用证及操作证 Boiler using permit and operator certificate。


友情提示:

上海倾禹企业管理咨询有限公司为您全程打造经济省钱省心的验厂与认证方案,一对一全程跟踪,全程辅导,指定验厂与认证伙伴,让您快速通过验厂,快速拿到证书,快速赢得客户订单。


上海倾禹企业管理咨询有限公司已先后在上海市-江苏省_浙江省_安徽省_山东省_湖北省_湖南省_河北省_河南省_陕西省_北京市_天津市_辽宁省_吉林省_黑龙江省_内蒙古自治区_新疆_福建省_江西省,广东省,四川省,宁夏等省市成功辅导了多家工厂的社会责任验厂人权验厂,品质验厂,反恐验厂,体系认证,取得了非常好的成果,积累了良好的信誉,任何有关验厂与认证的疑难杂症问题欢迎随时随地来电咨询。


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