WCA验厂，WCA认证标准与内容

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WCA验厂_WCA认证的标准与内容:

WCA验厂关注内容主要包扩童工、工资与福利、工作时间、安全危害、强制劳工、歧视、社团自由、员工合同、工作设施、应急准备、职业伤害、机械安全、化学有毒物质、宿舍和食堂、管理系统、环境方面等。每项包含多项明细规定。想要顺利通过WCA审核，获得客户认可的WCA审核的结果，必须掌握WCA审核报告和WCA审核问题点需最新动态。

WCA验厂关注的内容如下：

1、劳工：童工、强制劳工、歧视、纪律、骚扰及虐待，工人结社自由及劳工合约。

2、工资与工时：报酬及利益、工作时间。

3、健康与安全：整体工作环境设施、遇上紧急情况之应变能力、工伤、机械操作安全、 潜在工作空间危机，化学有害物质， 住宿环境及食堂设施。

4、管理制度：文件及纪录存盘，工人意见反馈及参与、审核与改进措施。

5、环境：符合法规要求、环境管理系统、废物及气体排放。

WCA社会责任验厂实施标准

需要注意：由于WCA审核标准会随时更新且可能不会提前通知，所以只列举“童工、工资与福利、工作时间、安全危害”几项明细标准。

童工

1、 工厂仅雇用在当地法规要求允许年龄的员工（如果没有法规要求，15周岁以上）。

2、 身份证被评估过并且复印件被保持。

3、 青少年雇员（如果存在）应在当地政府主管部门备案过；

4、 青少年雇员（如果存在）需提供体检；

5、 体检的费用应由工厂支付；

6、 应为青少年雇员提供置业健康安全的教育和培训；

7、 危险工作或处理危险的物质晚班换班时应不得使用青少年雇员；

8、 学徒或临时工不能被虐待以避免为正式雇员支付正常的工资和福利；

9、 一旦在工厂发现使用童工，应有一个补救机制来保证他们重新回学校学习或者享受寒暑 假方案或者其他更好的为童工提供最好的饮食服务的方法。

工资和福利

1、 精确地完整的工资单应被保持；

2、 所有员工均不得低于法规规定的最低工资/联盟协议工资（CBA）的标准；

3、 工资的计算方法是正确的并且所有的工作时间都要得到对应的报酬；

4、 计件工资要计算准确；

5、 加班工资的要按照法规要求的比例进行计算和支付；

6、 如果已经获得豁免延长加班的权利，工作时间的报酬被准确计算并足额发放；

7、 由公司按照法规的要求进行扣款：例如：社会保险，工伤保险，医疗保险等；

8、 离职工资按时足额支付；

9、 法定节假日正确计算报酬；

10、 法定带薪年假/休假需为员工提供；

11、 法定的产假期间，工资和福利正常为员工提供；

12、 法定的病假期间，工资和福利正常为员工提供；

13、 工资单或类似的文件清单的支付计算可被员工所使用；

14、 工资按时发放；

15、 工资以法定货币的形式发放；

工作时间

1、 员工标准的和加班时间的计算和完成的书面记录硬背保持；

2、 考勤记录应该充分的证明满足要求；

3、 总共的工作时限不得超出法规或协议的限制要求；

4、 在生产旺季 最大的周工作时间不得超过91小时；

5、 如果豁免延长加班（如果存在），豁免加班的条款应是准确的，精确地，有根据的；

6、 雇员的记录和报酬的时间记录应能够对应起来；

7、 工作时间应清楚地与雇佣的书面方针和合同保持一致；

8、 在连续工作6个工作日后员工至少要休息一天；

9、 现场应有决定、管理和控制加班的书面程序；

安全危害

1、 工厂应建立方案来识别、评估和控制雇员暴露带来的安全危害；

2、 特种设备例如锅炉，压力容器和熔炉已经正确的备案，检测和维修；

3、 电线和插座处于良好的工作状态；

4、 适当时，特种设备的操作工应在安全操作程序得到正确的培训并在官方得到注册（电工 证，钳工证等）；

5、 使用员工防护设备，按照要求控制安全危害的，需免费提供给雇员；

6、 工厂应监控雇员来确保要求控制安全危害的PPE能被正确使用；

7、产品区的雇员应对工作区域的安全危害，危害控制方案和安全工作程序有一个基本理解；

8、气罐应存储在一个良好通风并且在适当方式的地方（直立且要固定以防倒瓶）；

9、化学品和危废。

友情提示:

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